人民銀行養(yǎng)老保險制度如何改革

　　2013年以來，人民銀行平穩(wěn)推進人民銀行養(yǎng)老保險制度改革，先后部署開展理論研究、政策調(diào)研、信息采集、養(yǎng)老金調(diào)整、養(yǎng)老待遇計發(fā)辦法與繳費基數(shù)及比例調(diào)整等工作，接下來小編簡單介紹一篇優(yōu)秀保險論文。

　　1準備工作重點任務(wù)

　　1.1嚴格政策執(zhí)行，保障權(quán)益待遇一是做實基數(shù)核定。堅持將職工工資總額計劃內(nèi)全部收入納入統(tǒng)計范圍，做實繳費基數(shù)，并按總行規(guī)定調(diào)整繳費比例及執(zhí)行時間，確保基金應(yīng)繳盡繳。二是精準繳費扣減。針對新出現(xiàn)的個人養(yǎng)老金預扣、養(yǎng)老金8%、養(yǎng)老金4%等扣減項目，組織勞資統(tǒng)籌人員專題研究總行工作要求及職工繳費實際，在落實政策、執(zhí)行規(guī)定、尊重客觀的前提下，精準計算個人養(yǎng)老金繳費。三是做好待遇支付。嚴格按照國家、地方及總行政策規(guī)定全面、足額落實離退休人員增資待遇;突出養(yǎng)老金支付實效，優(yōu)先保障離退休人員工資及時發(fā)放，杜絕基金跨月支付基本養(yǎng)老金情況。1.2精細信息核查，夯實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)一是基本信息核查以系統(tǒng)為依托。整合統(tǒng)籌系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)、職工醫(yī)保及公積金繳費數(shù)據(jù)庫資源，利用各信息庫中已經(jīng)本人確認的數(shù)據(jù)，對統(tǒng)籌系統(tǒng)個人信息逐一核對完善，確保統(tǒng)籌數(shù)據(jù)來源的規(guī)范性、可靠性。二是收入核查以事實為依據(jù)。月度結(jié)算遵循“干部人員變化—勞資工資變動—統(tǒng)籌收入調(diào)整”的工作邏輯，部門內(nèi)信息溝通，崗位間資源共享，做到臺賬記載互相印證、數(shù)據(jù)核對兩兩一致;年終統(tǒng)計實行總量校核，以統(tǒng)籌決算數(shù)據(jù)為基準，全面校核相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，做到在職人員收入與工資總額計劃執(zhí)行、人事報表一致、離退休人員養(yǎng)老金調(diào)整與增資測算一致、基金收支與賬務(wù)處理一致。1.3堅守風控底線，保障基金安全一是建立預警機制，確保檢查全覆蓋。制定2017-2019年全省勞資統(tǒng)籌業(yè)務(wù)檢查三年規(guī)劃，按照“全面摸底—督查整改—鞏固提高”的思路，明確檢查時間表及路線圖，提出三年內(nèi)完成覆蓋所有市州中支及轄內(nèi)2家縣支行的兩輪業(yè)務(wù)檢查目標，確保檢查面統(tǒng)籌機構(gòu)年均100%，參保單位累計超過40%。二是優(yōu)化工作方式，筑牢風控安全網(wǎng)。整合部門資源，發(fā)揮協(xié)作優(yōu)勢，成立由人事、會計、內(nèi)審三部門組成的聯(lián)合檢查組，按照職責分工對各單位勞資統(tǒng)籌、會計財務(wù)、預算經(jīng)費等工作進行現(xiàn)場檢查，建立信息互通、資源共享、結(jié)果互證的工作機制，按照工作邏輯從不同口徑統(tǒng)計分析、推導校核關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，檢驗實際情況。三是創(chuàng)設(shè)問題清單，促進成果大轉(zhuǎn)化。建立統(tǒng)籌業(yè)務(wù)檢查工作臺賬，全面記載檢查情況，重點反映存在問題。被查單位對照問題清單逐條提出整改措施，承諾完成時限。蘭州中支全程跟蹤整改落實情況，根據(jù)臺賬信息、書面報告及次年現(xiàn)場檢查真實情況綜合確認，并將整改結(jié)果納入年終業(yè)務(wù)考核范圍。1.4創(chuàng)新學習培訓，激發(fā)人才活力一是跟班帶學，助力成長。累計抽選4名市州中支優(yōu)秀年輕干部到蘭州中支實地交流學習，結(jié)合階段性重點工作進行短期培訓，幫助年輕干部通過實踐鍛煉拓寬視野、增長經(jīng)驗、加速成長為業(yè)務(wù)骨干。二是集中講學，聚力提高。舉辦覆蓋省—市—縣三級參保單位的業(yè)務(wù)培訓班，系統(tǒng)講解國家、總行保險政策規(guī)定及人民銀行養(yǎng)老保險制度建立、發(fā)展、改革進程等內(nèi)容，結(jié)合業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，全面總結(jié)頻發(fā)高發(fā)的問題表現(xiàn)及風險隱患，“對癥下藥”詳細講解規(guī)范標準及改進方法。三是網(wǎng)絡(luò)自學，借力發(fā)展。利用人民銀行網(wǎng)絡(luò)學院平臺成立“甘肅省統(tǒng)籌業(yè)務(wù)學習小組”，定期舉辦學習活動，組織各單位在線探討工作中的重點、難點問題，交流好的經(jīng)驗做法。1.5敏銳輿情管理，創(chuàng)造氛圍支持一是主動作為，有效回應(yīng)政策訴求。結(jié)合關(guān)鍵事件和重要時間節(jié)點，多層次、廣渠道講解國家、總行政策規(guī)定及省內(nèi)工作進展，保障干部職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。利用內(nèi)聯(lián)網(wǎng)站、宣傳展板、工作微信群宣傳國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革辦法及退休人員養(yǎng)老金調(diào)整規(guī)定，做到政策人人知曉;召開部門負責人會議，通報人民銀行保險改革進展及繳費基數(shù)、比例、個人養(yǎng)老金扣減變化情況，做到計算人人明了;向退休人員公布人民銀行退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法及增資執(zhí)行情況，向在職人員公布2016年個人繳費補繳、2017年繳費調(diào)整個人賬戶記載情況，做到落實多方監(jiān)督。二是真心關(guān)愛，廣泛贏得理解支持。針對過渡時期保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫停辦理的特殊情況，部署全省同步業(yè)務(wù)辦理、統(tǒng)一解釋口徑，要求各單位耐心、細致向職工說明原因，讓職工放心個人權(quán)益不受影響。

　　2準備工作難點與改進建議

　　改革倒計時階段的工作難點主要在于：一是基本險及年金個人繳費、基本養(yǎng)老金增資未精準落實到位，職工疑惑、擔憂情緒較多，政策解釋壓力大，輿情管理需進一步加強。二是系統(tǒng)外調(diào)動人員基金轉(zhuǎn)移接續(xù)暫停辦理，臨近退休人員情況急迫，與個人、地方社保部門溝通壓力較大，業(yè)務(wù)管理需進一步加強。克服以上難點問題、改進準備工作質(zhì)效可從以下三方面入手：2.1算準基本保險補繳賬系統(tǒng)梳理比例提高引起的應(yīng)補繳費情況，建立繳費臺賬，劃分年份、主體按照政策沿革，明確應(yīng)補繳費計算方法、具體金額及補繳方式。2.2記好退休人員應(yīng)支賬全面計算2014年10后退休人員養(yǎng)老金計發(fā)情況，建立支付臺帳，明確個人退休時間、現(xiàn)階段不同年份養(yǎng)老金月標準與領(lǐng)取月數(shù)、待遇計發(fā)辦法調(diào)整后應(yīng)補發(fā)月數(shù)等因素。根據(jù)總行改革方案規(guī)定的養(yǎng)老金計算公式，對照歷史支付情況，精準做好退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整兌現(xiàn)及待遇落實工作。2.3梳理職業(yè)年金繳費情況提前摸底2014年10月后年金繳費情況，按照統(tǒng)籌決算報表基數(shù)核定單位、個人應(yīng)繳金額。配合做好2017至2018年專項工資總額計劃實際執(zhí)行情況的統(tǒng)計工作，根據(jù)年金應(yīng)繳與當年工資表養(yǎng)老金4%扣減差異，精準落實職工收入。

　　閱讀期刊：保險研究

　　《保險研究》以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論為指導，根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略思想和經(jīng)濟體制改革的要求，結(jié)合實際工作，積極研究探討社會主義市場經(jīng)濟保險理論，以理論指導實踐為目的。