核心
- 主管單位：人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所;中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)
- 主辦單位：人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所;中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)
- 期刊周期：月刊
- 審稿時(shí)間：
- 國(guó)內(nèi)刊號(hào)：11-3892/F
- 國(guó)際刊號(hào)：1007-8746
大類學(xué)科： 不限 醫(yī)學(xué) 生物 物理 化學(xué) 農(nóng)林科學(xué) 數(shù)學(xué) 地學(xué)天文 地學(xué) 環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué) 綜合性期刊 管理科學(xué) 社會(huì)科學(xué) 查看全部熱門領(lǐng)域
雜志簡(jiǎn)介
《中國(guó)勞動(dòng)》雜志為國(guó)家一級(jí)刊物，全國(guó)社科類核心期刊。本刊由勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管，勞動(dòng)科學(xué)研究所、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦。《中國(guó)勞動(dòng)》主要以各級(jí)勞動(dòng)保障部門工作者、企事業(yè)單位的人力資源管理人員和工會(huì)工作者、相關(guān)研究人員以及關(guān)注勞動(dòng)保障和人力資源管理動(dòng)向的各界人士為服務(wù)對(duì)象。
本刊在50多年的辦刊過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成了自己的特點(diǎn)，以其權(quán)威性、實(shí)用性、指導(dǎo)性受到廣大讀者的好評(píng)。《中國(guó)勞動(dòng)》介紹專家學(xué)者最新的理論研究動(dòng)向和成果，關(guān)注熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，探討勞動(dòng)保障制度改革;介紹人力資源管理前沿理念和實(shí)用管理技術(shù)，以及企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，探討工作中的問題及解決方案(合同管理、薪酬管理、績(jī)效管理等等);研究勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦案經(jīng)驗(yàn)，討論典型案例，解讀法規(guī)政策，探索勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序改革和實(shí)體法應(yīng)用。本刊還通過部分版面介紹各地勞動(dòng)保障部門的工作經(jīng)驗(yàn)和各地最新的勞動(dòng)保障政策規(guī)定。
收錄情況
國(guó)家新聞出版總署收錄 ASPT來源刊
中國(guó)期刊網(wǎng)來源刊
2004年度核心期刊
欄目設(shè)置
雜志優(yōu)秀目錄參考：
1 人力資源和社會(huì)保障部舉辦調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班 2
2 2015年二季度人力資源社會(huì)保障工作情況 1
3 依法構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)用工誠(chéng)信制度保障體系 李雄;田力; 4-7
4 網(wǎng)絡(luò)嵌入視角下農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持研究 袁華萍; 8-10
5 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響 鄭圓; 11-13
6 社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議無效的處理方式比較分析 王賢斌;藥恩情; 14-17
7 勞動(dòng)者醫(yī)療期問題探析 盛振全;姜騰飛; 18-20
8 談社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付制度及其適用 肖婷婷; 20-21
9 完善創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè) 提升創(chuàng)業(yè)孵化質(zhì)量 鄧寶山; 22-25
10 提高仲裁工作業(yè)務(wù)水平 加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)自信 欒居滬;程宇明; 26-28
11 無錫市人才招聘立足于精品化專業(yè)化 杜林; 28-29
12 常德市破解“三不”難題促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 龐飛; 30-31
13 淮南市多舉措保持新常態(tài)下就業(yè)形勢(shì)平穩(wěn) 張仁宗; 31
14 包鋼實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理人員素質(zhì)提升工程 白華裔; 32-34
15 企業(yè)如何建立有效的內(nèi)訓(xùn)師體系 江濤;邱虹; 34-38
16 綜合工時(shí)制度下延時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方式辨析 何日升; 38-41
17 基于《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)策略 羅冬軍;康宇; 42-44
18 新職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)薪酬管理的影響分析 黃予川; 45-47
19 談競(jìng)業(yè)限制違約金的法律適用 張樸田; 48-52
閱讀推薦：基建管理優(yōu)化
《基建管理優(yōu)化》創(chuàng)刊于1989年，立足上海、聯(lián)合華東、面向全國(guó)，并擁有全國(guó)一流的基建管理研究陣營(yíng)：10多位國(guó)家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)任顧問;200多名副教授、高級(jí)工程師等以上職稱的專家、學(xué)者組成的編輯委員會(huì);100多名教授、研究員等全國(guó)著名專家、學(xué)者和廳局級(jí)以上干部組成的常務(wù)編委會(huì)。真是精英薈萃，群芳競(jìng)艷!
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