省級期刊
- 主管單位：黑龍江出版集團
- 主辦單位：黑龍江省報刊出版有限
- 期刊周期：旬刊
- 審稿時間：
- 國內(nèi)刊號：23-1533/F
- 國際刊號：1673-291X
大類學(xué)科： 不限 醫(yī)學(xué) 生物 物理 化學(xué) 農(nóng)林科學(xué) 數(shù)學(xué) 地學(xué)天文 地學(xué) 環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué) 綜合性期刊 管理科學(xué) 社會科學(xué) 查看全部熱門領(lǐng)域
《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》簡介
《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》刊物堅持學(xué)術(shù)性、時代性、創(chuàng)新性和超前性特點，立足中國現(xiàn)實，旨在為經(jīng)濟理論與經(jīng)濟實踐研究提供平臺，促進學(xué)術(shù)繁榮，加強國內(nèi)外經(jīng)濟文化交流，為我國經(jīng)濟建設(shè)和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。該刊致力于發(fā)表研究改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和體制轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的各種經(jīng)濟問題的具有較高理論水平的文章。近十位著名經(jīng)濟學(xué)家和專家學(xué)者擔(dān)任該刊學(xué)術(shù)委員，并為本刊撰稿，著名經(jīng)濟學(xué)家蕭灼基教授在該刊已發(fā)表6篇文章�！督�(jīng)濟研究導(dǎo)刊》主管單位：黑龍江出版集團，主辦單位：黑龍江省報刊出版有限，國內(nèi)統(tǒng)一刊號：23-1533/F，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1673-291X
《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》自2005年11月創(chuàng)刊以來，在學(xué)術(shù)委員和編委的關(guān)心和指導(dǎo)下，在廣大作者和讀者中樹立了良好的形象，在龍江學(xué)術(shù)雜志中享有一定的知名度，取得了較好的社會效益。2006年該刊發(fā)表的文章被人大《復(fù)印報刊資料》轉(zhuǎn)載9篇，索引收錄101條。
《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》收錄情況
國家新聞出版總署收錄 維普網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、龍源期刊收錄
《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》影響因子：
截止2014年萬方：影響因子：0.337;總被引頻次：5789
截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：0.296;綜合影響因子：0.120
《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》欄目設(shè)置
專家論壇、熱點探討、經(jīng)濟理論、財政與稅務(wù)、企業(yè)改革與發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、金融證券、財會研究、經(jīng)濟與法、市場營銷、循環(huán)經(jīng)濟、勞動經(jīng)濟、社會保障、區(qū)域經(jīng)濟、東北老工業(yè)基地、博士園地、管理天地、經(jīng)貿(mào)探索、城市經(jīng)濟
《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》投稿須知
一、稿件要求選題新穎，觀點正確。字?jǐn)?shù)以3700-6200字為宜。來稿以word格式。
二、稿件需有150字左右的論文摘要，摘要主要摘出文稿的主要觀點，突出文稿中最重要、最富有新意的閃光點。切(ji)使用解釋性、介紹性、評價性的語言。
三、需有作者簡介。內(nèi)容包括：姓名、出生年、性別、出生地或籍貫、工作單位、職務(wù)或職稱、學(xué)位、研究方向以及郵編等。
四、提供3-6個關(guān)鍵詞，關(guān)鍵詞是反映文章最主要內(nèi)容的術(shù)語，是用來描述文獻資料的主題和用來檢索文獻資料進行搜集的標(biāo)準(zhǔn)化詞匯。選詞以最能迅速、準(zhǔn)確地搜索到該篇論文為原則，如人名、作品、術(shù)語、核心詞匯等。
五、來稿中的注釋與參考文獻分別排列。注釋是對文章篇名、作者及正文中某一特定內(nèi)容的進一步解釋或補充說明，排在該頁下腳，序號用數(shù)字加圓圈標(biāo)注。參考文獻是作者寫作論文是所參考的圖書報刊等資料的引文。
2016 年《經(jīng)濟研究導(dǎo)刊》22期優(yōu)秀論文目錄：
馬克思剩余價值理論再探析 周世良;
中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與“中等收入陷阱”規(guī)避研究 王瑋;
互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)對于我國經(jīng)濟發(fā)展的影響及作用 徐航;
勞動異化邏輯的解構(gòu)與科學(xué)唯物史觀的建構(gòu)——馬克思《評李斯特》中的唯物史觀考析 王媛媛;
威廉姆斯與克萊因的比較:基于不完全契約理論 齊艷華;
“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的中小企業(yè)信息化 夏天文;
企業(yè)實施培訓(xùn)積分管理初探 楊偉春;李磊;熊燕;
建筑施工企業(yè)BT模式淺析 陳強;孔艷;
商鞅變法中“以農(nóng)為本”思想的現(xiàn)代意義 樊興麗;楊玲;
論文投稿：企業(yè)實施培訓(xùn)積分管理初探
【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作日趨科學(xué)化、系統(tǒng)化的背景下,員工培訓(xùn)工作面臨著參與積極性低、難以深入評估、缺乏激勵約束等問題的挑戰(zhàn)。培訓(xùn)積分管理是一種將員工參與培訓(xùn)及培訓(xùn)成果等情況進行積分量化,對培訓(xùn)積分進行考核評價,并應(yīng)用于績效考核、薪酬激勵等的一種新型培訓(xùn)管理形式。培訓(xùn)積分管理的應(yīng)用將有效提升企業(yè)員工參與培訓(xùn)的積極性,有助于深入開展培訓(xùn)效果評估,增強企業(yè)培訓(xùn)管理工作的科學(xué)性。
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)培訓(xùn) 積分制 培訓(xùn)積分
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