核心期刊對職稱評審有哪些作用

　　核心期刊對職稱評審有哪些作用

　　說到作用一般主要由兩個方面，一個是正面的一個是負(fù)面的，對于核心期刊對職稱的評定來說也是如此�？赡艽蠹視�誰不都是核心類的期刊對評審中加分的環(huán)節(jié)較多，對職稱評審晉升不是有幫助的，怎么會產(chǎn)生負(fù)面的影響，為此小編總結(jié)了有關(guān)正面與負(fù)面的一些影響產(chǎn)生的因素，供大家進(jìn)行參考。

　　一、核心期刊對職稱評定的正面作用

　　核心期刊已經(jīng)過了幾十年的實踐，說明它有一定的客觀性、科學(xué)性和公正性。是一種客觀的、公認(rèn)的、在本學(xué)科具有權(quán)威性的刊物，這類期刊上發(fā)表的論文能代表本學(xué)科發(fā)展動向和發(fā)展前沿水平;核心期刊整體水平高，因而它具有整體評價功能;核心期刊本身具有競爭性，并非“終身制”。必須承認(rèn)，將核心期刊引入職稱評定，是職稱評定的一大進(jìn)步。

　　將核心期刊作為量化評估，總比論資歷、憑印象的職稱評定要公平得多，客觀得多。

　　在此之前的職稱評定由于沒有可參照的標(biāo)準(zhǔn)，其中摻雜了很多人為因素，成為多數(shù)人最頭痛的事。為了晉職稱，不僅要寫文章，還必須要發(fā)表在核心期刊上，但核心期刊的數(shù)量是有限的，而且有些專業(yè)的核心期刊非常少，不得已時要放下尊嚴(yán)，拉關(guān)系、走路子。只要關(guān)系夠了，“內(nèi)部發(fā)行”刊物上發(fā)表的文章也可作為 “公開發(fā)行”刊物對待，于是有些人東拼西湊、到處“搭車”湊數(shù)也可蒙混過關(guān)。另外還有人情分，只要人緣好，即便文章少，且少有第一作者的論文，也能晉升。有的單位請客送禮甚至送紅包，從而造成學(xué)術(shù)界勾心斗角，風(fēng)氣惡劣，歪曲了職稱評定的真正意義。

　　現(xiàn)在許多單位制定了本單位的晉升、考評的重要期刊目錄，有的擴大到核心期刊的幾種版本，有的只列出權(quán)威期刊目錄，對核心期刊的權(quán)威性作了變通處理，但在實際操作中還是強調(diào)核心期刊的作用。雖然“以刊評文”也有其不合理性，但以前使用的一些標(biāo)準(zhǔn)更不科學(xué)，更帶有主觀性和隨意性，而且還會受到各種人際關(guān)系的干擾。引入“核心期刊制”起碼使職稱評定工作逐漸走向有章可循，使申請人可以通過自己的努力達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

　　三、核心期刊對職稱評定的負(fù)面作用

　　自從核心期刊與職稱評定掛鉤以來，人們對核心刊的關(guān)注大大超過了對作者文章質(zhì)量的關(guān)注。不少單位還將核心期刊分為若干等級，并確定相應(yīng)的量化分?jǐn)?shù)及獎金額度，將核心期刊的載文及數(shù)量作為學(xué)位授予、職稱晉升、成果獎勵等的認(rèn)定依據(jù)而不是參考依據(jù)，及至引申出學(xué)術(shù)能力、水平、價值的量化指數(shù)而非參數(shù)。如此情形已經(jīng)超出了核心期刊的本能負(fù)載，并且干擾了其積極作用的發(fā)揮。使核心期刊染上了功利色彩，成為了發(fā)表學(xué)術(shù)論文的指南針。在一些部門核心期刊被使用者當(dāng)作一種不用細(xì)讀具體文章，不必懂得某一專業(yè)知識，也不必具備某一專業(yè)造詣，就可以劃定文章價值的方法，并由此決定一個人的學(xué)術(shù)水平，繼而決定一個人的學(xué)術(shù)地位———技術(shù)職稱。

　　核心期刊引入職稱評定工作中，首先造成某些學(xué)科間的不公平競爭。某個學(xué)科的核心期刊可能多，某個學(xué)科的核心期刊可能少，某個學(xué)科甚至沒有;有的是月刊，有的是雙月刊或者是季刊。這種不公平競爭使原本實力強但核心期刊少的學(xué)科陷于尷尬境地，有時某一實力弱的學(xué)科發(fā)表的核心期刊論文竟可以數(shù)倍于另一實力強的學(xué)科，使被考評人的職稱評定屢屢受阻，有的只好導(dǎo)致各學(xué)科想方設(shè)法盡量擴大自己核心期刊的數(shù)量，或努力加入核心期刊確定者的行列。由于各學(xué)科的核心期刊數(shù)量不均，造成互相攀比，有的單位只好把不是核心期刊的刊物算作本單位的核心期刊，但最終怎樣量化、怎樣制定獎金額度又成了問題。有些單位還將核心期刊引入學(xué)科管理者的考評，使這一競爭愈加激烈和殘酷。

　　核心期刊用于職稱評定，簡便、易行、方便、快捷，可以用短時間掌握由復(fù)雜勞動帶來的復(fù)雜判別問題，大大提高了執(zhí)行的可行性，對職稱評定的管理者和評委們來說，是一件越來越好操作的事。許多學(xué)術(shù)單位和部門在評職稱、評獎等實際操作時，往往出現(xiàn)過分拘泥于形式，忽視內(nèi)容的傾向。

　　只看論文是否發(fā)表論文在核心期刊上，忽視各種核心期刊之間的差別和同一核心期刊上不同論文之間的差別。論文的質(zhì)量由核心期刊的編輯認(rèn)定，職稱評定由核心期刊來定，職稱評定時只需核對一下是否是核心刊即可。實際上職稱評定是被核心期刊左右，而不是被評委左右，核心期刊在起主要作用。從某一方面說，是把權(quán)利給了核心期刊的編委和編輯。論文的學(xué)術(shù)水平評價是一項非常復(fù)雜的工作，從以上分析看，用核心期刊作為評價的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實質(zhì)是只注重形式、不注重內(nèi)容，難以達(dá)到全面、客觀、公正、科學(xué)的評價目的，勢必會使論文成果的評價出現(xiàn)偏差。

　　在職稱評定中，重視文章本身的質(zhì)量，才是真正尊重職稱申報人的能力和價值。不少優(yōu)秀論文由于作者沒有較高的自信心，致使論文發(fā)表在普通學(xué)術(shù)期刊上。由于核心期刊四年評一次，有可能作者的投稿期刊被評下來，最終在職稱評定中不算數(shù)。另外，近年來由于學(xué)科的相互滲透、相互交叉，出現(xiàn)了一些新整合的學(xué)科和邊沿學(xué)科，有的學(xué)科也有了自己的刊物，但沒有入圍核心期刊，致使學(xué)人們改寫其他專業(yè)的稿子，投給核心期刊，最終影響了這些學(xué)科的發(fā)展

　　以上這些就是小編對當(dāng)前核心期刊對職稱評審作用的一個簡單的介紹，有關(guān)具體的核心期刊選擇，核心論文創(chuàng)作要求事項，你都可以來中文核心期刊網(wǎng)咨詢在線編輯人員，他們會詳細(xì)解答你所提出的問題要求，小編也在這里預(yù)祝你的職稱早日晉升成功!