淺析新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的新方向

　　隨著會(huì)計(jì)制度的改革，對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作也有了更高的要求，然而目前很多事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作在新會(huì)計(jì)制度的影響下引發(fā)了一系列的問(wèn)題，如財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)達(dá)不到新會(huì)計(jì)制度的要求、新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度不足、以及未在企業(yè)發(fā)揮應(yīng)用的效果等嚴(yán)重的影響著事業(yè)單位的發(fā)展。因此文章就對(duì)新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的新方向進(jìn)行研究，通過(guò)分析新會(huì)計(jì)制度的變化和對(duì)事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的不良影響，提出了新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位如何做好財(cái)會(huì)工作，為事業(yè)單位提供參考。

　　《會(huì)計(jì)研究》(月刊)創(chuàng)刊于1980年3月，是財(cái)政部主管、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主辦的國(guó)家一級(jí)學(xué)術(shù)期刊，是國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)確定的管理科學(xué)A類(lèi)重要期刊，是CSSCI來(lái)源期刊中惟一的會(huì)計(jì)類(lèi)學(xué)術(shù)期刊，是學(xué)術(shù)界公認(rèn)的會(huì)計(jì)學(xué)權(quán)威期刊。內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、公司治理、審計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，讀者群體主要是國(guó)內(nèi)外具有較好理論基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)研究人員和實(shí)務(wù)工作者。

　　跟舊會(huì)計(jì)制度相比，新會(huì)計(jì)制度能夠?yàn)槭聵I(yè)單位提供更有效的制度，讓其做好財(cái)會(huì)工作，促進(jìn)其可持續(xù)的發(fā)展。然而每個(gè)制度的實(shí)施都需要一定的適應(yīng)期，在適應(yīng)期內(nèi)必然會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題，影響著財(cái)會(huì)工作，因此本文對(duì)于新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作新方向的研究具有非�，F(xiàn)實(shí)的意義。

　　一、新會(huì)計(jì)制度的主要變化分析

　　2012年我國(guó)為了規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作，修改了事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度，跟舊的會(huì)計(jì)制度相比，其發(fā)生以下幾點(diǎn)變化。

　　(一)改變了會(huì)計(jì)要素

　　新會(huì)計(jì)制度重新整理了舊會(huì)計(jì)制度中的一些會(huì)計(jì)科目，修改了一部分、增加了一部分，同時(shí)又將一些沒(méi)必要的科目刪除了一部分，使得會(huì)計(jì)科目體系更加的完善。并且明確了會(huì)計(jì)科目的核算、計(jì)量原則以及科目設(shè)置，將事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作細(xì)化為六大部分，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、支出、以及凈資產(chǎn)，讓事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作有了更全面的參考依據(jù)，提高了會(huì)計(jì)科目體系的可操作性。

　　(二)改變了會(huì)計(jì)報(bào)表

　　新會(huì)計(jì)制度改進(jìn)了財(cái)務(wù)報(bào)表體系，將財(cái)務(wù)報(bào)表的一些項(xiàng)目、結(jié)構(gòu)以及排列方式等都進(jìn)行了改進(jìn)，讓財(cái)務(wù)報(bào)表變得更加的規(guī)范，方便了事業(yè)單位對(duì)財(cái)會(huì)工作的管理。如在資產(chǎn)負(fù)債表中，新會(huì)計(jì)制度取消了收入和支出項(xiàng)目，增加了流動(dòng)和非流動(dòng)項(xiàng)目，有效的反映了企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債的實(shí)際情況。

　　(三)轉(zhuǎn)變了管理方式

　　新會(huì)計(jì)制度下推出了新的財(cái)務(wù)預(yù)算管理方式，即實(shí)行超支不補(bǔ)、定向補(bǔ)助、以及結(jié)余留用等，有效的減少了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的漏洞。并且引進(jìn)了固定資產(chǎn)折舊制度跟無(wú)形資產(chǎn)撤銷(xiāo)制度，有效的提升了事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的成效。

　　二、事業(yè)單位執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題

　　(一)財(cái)會(huì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)未達(dá)到新會(huì)計(jì)制度的要求

　　雖然新會(huì)計(jì)制度的提出，規(guī)范了事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作，但是與此同時(shí)對(duì)于財(cái)會(huì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)也有了更高的要求�？v觀我國(guó)各大事業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員，基本上都是專(zhuān)科及以下學(xué)歷，只有很少的人是專(zhuān)業(yè)的財(cái)會(huì)院校畢業(yè)，因此隨著新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，其難免會(huì)有力不從心，影響著財(cái)會(huì)質(zhì)量，影響著事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作的開(kāi)展。

　　(二)對(duì)新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度不足

　　目前很多事業(yè)單位并沒(méi)有意識(shí)到新會(huì)計(jì)制度的優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有意識(shí)到其重要性，因此在實(shí)際的工作中，就并沒(méi)有按著新會(huì)計(jì)制度來(lái)執(zhí)行，使得新會(huì)計(jì)制度執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了力度不足的現(xiàn)象。如有的事業(yè)單位沒(méi)有嚴(yán)格按著新會(huì)計(jì)制度來(lái)管理財(cái)會(huì)人員，給不良分子提供了機(jī)會(huì)，利用舊會(huì)計(jì)制度的漏洞做出損害事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)利益的事情來(lái)，制約著企業(yè)的發(fā)展。

　　(三)新會(huì)計(jì)制度未發(fā)揮應(yīng)有效果

　　雖然目前很多事業(yè)單位都在按著新會(huì)計(jì)制度來(lái)管理其財(cái)會(huì)的工作，但是在合理上和有效性上還是有很多缺陷，影響著會(huì)計(jì)制度實(shí)效的發(fā)揮。目前我國(guó)很多事業(yè)單位都是公益性的組織，這些組織并不以盈利為目的，因此在財(cái)會(huì)管理方面就容易疏忽，從而使得財(cái)會(huì)工作混亂，影響著新會(huì)計(jì)制度效果的發(fā)揮。

　　三、新會(huì)計(jì)制度背景下事業(yè)單位如何做好財(cái)會(huì)工作

　　根據(jù)以上事業(yè)單位實(shí)際執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，本文認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)做好事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作。

　　(一)加強(qiáng)宣傳，完善事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作制度

　　新會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位必須要加強(qiáng)宣傳，讓單位內(nèi)部的所有人員，尤其是財(cái)會(huì)人員意識(shí)到新會(huì)計(jì)制度對(duì)于單位未來(lái)發(fā)展的重要性，這樣才能完善事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作。單位會(huì)根據(jù)新會(huì)計(jì)制度來(lái)完善其財(cái)會(huì)內(nèi)容、財(cái)務(wù)規(guī)章制度，提高其財(cái)會(huì)的工作效率。并且還要就新會(huì)計(jì)制度的變化來(lái)開(kāi)展工作會(huì)議，組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)制度，在結(jié)合單位的實(shí)際情況，來(lái)規(guī)范財(cái)會(huì)工作，從而保證事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。

　　(二)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理培訓(xùn)

　　在新會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位還需要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的管理培訓(xùn)，以此來(lái)提高其綜合素質(zhì)。事業(yè)要根據(jù)新會(huì)計(jì)制度的內(nèi)容，在結(jié)合單位的實(shí)際情況，來(lái)合理的制定培訓(xùn)計(jì)劃，除了要組織財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度外，還要定期組織會(huì)計(jì)人員就財(cái)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)核算方式、以及財(cái)務(wù)報(bào)表制作等相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，從而提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)。此外，事業(yè)單位還可以外聘一些優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員來(lái)事業(yè)單位進(jìn)行指導(dǎo)和工作，從而提高事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作質(zhì)量。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)督，落實(shí)新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度

　　在新會(huì)計(jì)制度下，我國(guó)相關(guān)監(jiān)督部門(mén)還需要針對(duì)事業(yè)單位的執(zhí)行力度來(lái)加強(qiáng)其監(jiān)督和管理，定期對(duì)事業(yè)單位的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，以此來(lái)找到其執(zhí)行過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，從而及時(shí)的推出新的政策來(lái)落實(shí)事業(yè)單位的新會(huì)計(jì)制度的落實(shí)。并且事業(yè)單位也要加強(qiáng)其內(nèi)部財(cái)會(huì)工作的監(jiān)督設(shè)置專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督部門(mén)，安排專(zhuān)業(yè)的監(jiān)督人員來(lái)對(duì)新會(huì)計(jì)制度下財(cái)會(huì)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督，保證財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的有效性，保證財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量，從而避免事業(yè)單位一些沒(méi)必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　綜上所述，新會(huì)計(jì)制度相對(duì)于舊的會(huì)計(jì)制度來(lái)說(shuō)，改變了會(huì)計(jì)要素、改變了會(huì)計(jì)報(bào)表、還轉(zhuǎn)變了管理方式，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，更利于事業(yè)單位的發(fā)展。然而目前我國(guó)事業(yè)單位在執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度過(guò)程中還存在著很多問(wèn)題，影響著新會(huì)計(jì)制度優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮，因此事業(yè)單位必須要加強(qiáng)宣傳，完善事業(yè)單位財(cái)會(huì)工作制度、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)人員的綜合素質(zhì)，以及加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)外監(jiān)督，落實(shí)新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度，以此來(lái)保證事業(yè)單位的財(cái)會(huì)工作質(zhì)量，促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。

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