退休勞動者工傷保險法律問題研究

　　摘 要：現(xiàn)階段我國的退休勞動者是否應該享受工傷保險的保障，產(chǎn)生了極大的爭議。其爭議的主要內(nèi)容是，退休勞動者與用人單位的合法權益是否應該受到保護?當勞動者到達退休年齡時，與原有的用人單位已經(jīng)解除其勞動關系。但當再次進行勞動時，并不能將其剝奪享受工傷保險的權利。進而，這也需要我國的相關法律法規(guī)進行一定的改善。

　　關鍵詞：退休勞動者;工傷保險;法律問題;研究

　　《法律科學(西北政法大學學報)》是西北政法學院主辦的、面向國內(nèi)外公開發(fā)行的學術性刊物。它以探索新中國社會主義法制現(xiàn)代化理論為宗旨，努力反映法學研究的新成果。

　　當退休勞動者再次就業(yè)時，受到年齡的限制，極易遭受工傷事故傷害。而退休勞動者是否可以依照相關法律法規(guī)獲得賠償，這產(chǎn)生了不斷的爭議。但現(xiàn)階段我國的保障政策對退休勞動者工傷問題還不夠健全。這導致了我國退休勞動者在進行工作時，其工傷保障都是由用人單位所提供的。隨著我國相關制度的不斷健全。工傷保險也逐漸與用人單位相脫離。那么退休勞動者的工傷事故該如何處置，就成為了熱點問題之一。

　　一、退休勞動者工傷保險法律分析

　　1.勞動關系不宜得到認定

　　現(xiàn)階段，我國退休勞動者工傷保險法律，還是無法將退休的勞動者與用人單位認定勞動關系，其主要原因有以下四點：

　　第一點，對“退休”的概念不清，“退休”主要是指勞動人員脫離勞動領域，可以享受到福利待遇，不用再從事勞動工作。在享受養(yǎng)老保障時，退休勞動者與用人單位的關系受到影響，進而用人單位的利益受到侵害。

　　第二點，現(xiàn)階段，各個國家對勞動者的最低及最高的年齡有著一定的規(guī)范，進而是勞動者的合法權益得到保障。當人們從青年時期開始進入到下降階段，這使得身體的機能也出現(xiàn)遞減狀態(tài)，直到所從事的職業(yè)無法勝任。當勞動者到達指定退休年齡時，說明勞動者可以已經(jīng)享有養(yǎng)老的資格，進而退休勞動者可以得到一定的照顧，并且開始一方享受養(yǎng)老及社會福利。

　　第三點，在我國，勞動者當?shù)竭_指定年齡后，就可以離開勞動領域，進而才能讓年輕人可以將退休的勞動者的崗位進行接替，進而使社會勞動力得到保障。當退休勞動者將自己的勞動崗位退出時，法律應該將退休勞動者從事勞動的權利進行保障，使其依然可以運用勞動能力換取報酬。退休勞動者可以在，自己從事的職業(yè)勞動，崗位中獲取到豐富的社會經(jīng)驗及工作技能，在享受養(yǎng)老福利時，還可以經(jīng)過協(xié)商，與單位建立正常的法律關系但現(xiàn)有法律中，是沒有向退休勞動者進行保護的。

　　第四點，現(xiàn)階段我國的勞動者享有退休的權利，并且這也是義務，法律要求勞動者在經(jīng)歷過漫長的職業(yè)生涯后可以享有休息的時間，而退休就是實現(xiàn)這一權利的主要方式之一.但是退休并不是將勞動者的權利進行剝奪，退休的勞動者依然從事相應承擔的社會勞動，并且賺取相應的報酬，但是退休人員的勞動就業(yè)，不會在被國家保護，進而相應的權力也無法納入到勞動法保護范圍，而只能轉(zhuǎn)由到民事法律進行調(diào)整[1]。

　　2.退休勞動者對工傷保險的需求

　　現(xiàn)階段我國的退休勞動者并不是勞動關系的主體，但是法律也無法將其勞動者的勞動權利進行剝奪，這就意味著勞動者需要有相關的制度進行保障，而工傷保險就是其保障權利的之一。一般情況下，退休勞動者都是年齡較高，身體機能自然就會較弱，進而在工作時，面臨的勞動風險也較高。但是，當退休勞動者發(fā)生工傷事故時，由于沒有受到法律的保護，不單單會給，家庭及本人帶來重大損害，還會給用人單位帶來了巨大的成本。出于對退休勞動者及用人單位的權益進行保障。相關法律應該從退休勞動者的工傷風險方面進行特殊的保障。

　　3.退休勞動者的工傷保險方案

　　以上情況可以說明，退休的勞動者對工傷保險有著一定的需要，并且也應該享受工傷保險相關權利。這就需要相關的法律進行保障。但是現(xiàn)階段，我國的法律還是將退休勞動者排除在工傷保險之外，這使得相關法律部門，需要在法律之外出臺一些可以解決的相關措施[2]。

　　二、退休勞動者的工傷保險的困難

　　現(xiàn)階段，我國退休勞動者還是會面臨較高的工傷風險，進而需要工傷保險作為保障。但現(xiàn)階段，退休勞動者被排除工傷保險之外。造成這種情況的主要原因是工傷保險的自身制度存在一定的漏洞。我國的工傷保險法，受到了勞動法的影響，甚至會被認為工傷保險法是勞動法的一種配套性法規(guī)。這就會導致退休勞動者沒有得到勞動法保障的同時，也被剝奪了工傷保險法的保護。進而退休勞動法在發(fā)生工傷后求助無門[3]。

　　三、退休勞動者的工傷保險法律制度構建

　　我國的工傷保險法應該對可能面臨工傷風險的勞動者提供一定的保護。而確定勞動者是否受到工傷保險法保障的主要依據(jù)，是看勞動者與用人單位是否產(chǎn)生勞動關系。但這種情況會產(chǎn)生以下兩種弊端：

　　第一種，由于勞動者所形成的法律關系有何不同，對勞動者會產(chǎn)生出一定的差別對待。這形成了一種非常，嚴重的社會歧視。

　　第二種，將工傷保險的適用范圍進行不適當?shù)目s小。退休的勞動者在工作的時候也可能會發(fā)生工傷事故，進而也需要工傷保險進行保護。這就需要相關的法律法規(guī)進行適當?shù)恼{(diào)整，進而更好地將退休勞動者進行工傷保護[4]。

　　四、結(jié)束語

　　現(xiàn)階段，我國退休勞動者的數(shù)量逐漸增多，再加上退休勞動者的年齡增加，工傷保險的重要性突顯。這就需要將其保障制度進行完善。只有相關制度得到了完善，才能使退休勞動者可以放心的工作，進而為社會的發(fā)展作出貢獻。

　　參考文獻：

　　[1]于欣華.退休勞動者工傷保險法律問題研究——兼論工傷保險法與勞動法的“愛與恨”[J].甘肅政法學院學報，2013，03：108-109.

　　[2]栗居滬，顧利華，魏茜.超過退休年齡工傷認定的法律思考廠[J].中國社會保障，2014，09(18)：162-163.

　　[3]王皎皎.離退休勞動者就業(yè)權法律保護問題研究廠[J].當代法學，2016，08(12)：163-168.

　　[4]吳超英.超過退休年齡工作受傷能否享受工傷保險待遇廠[J].中國社會保障，2015，09(10)：160-161.