經(jīng)濟(jì)論文參考企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理運(yùn)用新方向

　　現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的主要應(yīng)用措施表現(xiàn)在什么方面，要如何來(lái)改善現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)要求對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的新運(yùn)用技巧等等，文章做了介紹。本文選自：《經(jīng)濟(jì)縱橫》,《經(jīng)濟(jì)縱橫》1998年被評(píng)為首屆全國(guó)優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)期刊，曾連續(xù)多次被評(píng)為全國(guó)“綜合性經(jīng)濟(jì)科學(xué)類核心期刊”、“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”、“中文社會(huì)科學(xué)引文索引(CSSCI)”來(lái)源期刊，并被選為《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)》統(tǒng)計(jì)源期刊和《中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)》、《中國(guó)期刊網(wǎng)》、《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)》全文收錄期刊。

　　摘要：內(nèi)部控制體系必須緊密依據(jù)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，因此在制定切實(shí)可行的內(nèi)部控制體系時(shí)，必須首先全面評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況從設(shè)計(jì)、執(zhí)行、評(píng)估、完善等四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行內(nèi)部控制體系設(shè)計(jì)，其中，設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)是極為重要的一環(huán)，這一階段關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部控制體系是否科學(xué)可靠、切實(shí)可行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身經(jīng)營(yíng)情況及管理特點(diǎn)出發(fā)，注重全面性和科學(xué)性。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),經(jīng)濟(jì)制度,經(jīng)濟(jì)管理,經(jīng)濟(jì)論文

　　一、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理含義

　　企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)視為一個(gè)持續(xù)的執(zhí)行過(guò)程，緊密結(jié)合在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的設(shè)定之中，通過(guò)企業(yè)的管理層及其他相關(guān)人員共同協(xié)作執(zhí)行，其理念及制度應(yīng)貫穿于整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，為每一名企業(yè)員工所熟知和運(yùn)用，從而確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，使一切風(fēng)險(xiǎn)都處于可控狀態(tài)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成提供有力保障。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理通常分為八點(diǎn)要素，相互關(guān)聯(lián)，相互協(xié)作，貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終。其內(nèi)容包括：

　　1.內(nèi)部環(huán)境識(shí)別。所有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理要素均是以企業(yè)自身的內(nèi)部環(huán)境為基礎(chǔ)的，只有明確了企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的特點(diǎn)，才能制定出切實(shí)有效的風(fēng)險(xiǎn)管理的框架及規(guī)則。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的認(rèn)知，能夠幫助管理人員正確制定企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，從而有效地開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，并且準(zhǔn)確地識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)應(yīng)對(duì)。

　　2.制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。管理人員在制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)及預(yù)期內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的分析和設(shè)計(jì)，從而確保戰(zhàn)略實(shí)施的可行性，并切實(shí)將相關(guān)目標(biāo)分層分級(jí)地落實(shí)到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門及各個(gè)崗位。

　　3.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。管理人員在評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)從發(fā)生可能性及影響程度兩方面進(jìn)行周密考慮，并且結(jié)合企業(yè)即期的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行具有戰(zhàn)略眼光的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估。

　　4.經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)評(píng)估。在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，往往存在著較多不確定性，這些現(xiàn)階段結(jié)果尚不明確的事項(xiàng)可能會(huì)對(duì)企業(yè)具有積極的影響，也可能存在著消極影響，甚至二者同時(shí)并存。因此，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)這些不確定性予以識(shí)別和評(píng)估，認(rèn)識(shí)到事項(xiàng)的負(fù)面影響即是企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)因素，必須盡早識(shí)別和評(píng)估，并預(yù)先制定出應(yīng)急措施。

　　5.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案。面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)反應(yīng)包括規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)四種，作為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)，制定出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)反應(yīng)方案，從而確保將風(fēng)險(xiǎn)的影響降至最低。

　　6.風(fēng)險(xiǎn)控制措施。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)反應(yīng)方案開(kāi)始執(zhí)行時(shí)，制定正確的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，能夠確保反應(yīng)方案遵循正確的流程得以有效執(zhí)行。因此，控制措施應(yīng)當(dāng)針對(duì)企業(yè)的不同層面、不同部門及不同崗位全面制定和落實(shí)，其要素包括規(guī)范的應(yīng)對(duì)政策及對(duì)政策產(chǎn)生影響的一系列操作章程。

　　7.信息獲取及溝通。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)來(lái)自內(nèi)外部的信息進(jìn)行獲取、識(shí)別，并通過(guò)固定的格式予以保存和傳遞，從而幫助企業(yè)員工正確執(zhí)行自身職責(zé)，并提供執(zhí)行結(jié)果的參考和評(píng)估。此外，還應(yīng)當(dāng)保持溝通順暢，包括企業(yè)由上而下、由下而上的縱向溝通，各部門間的橫向溝通，以及企業(yè)與外部環(huán)境間的信息交換。

　　8.風(fēng)險(xiǎn)效果監(jiān)控。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理要素有關(guān)內(nèi)容的合理性和完善性進(jìn)行定期評(píng)估，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的運(yùn)行情況進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。其方式可采取持續(xù)性監(jiān)控和個(gè)別要素評(píng)估兩類。

　　二、內(nèi)部控制的含義

　　內(nèi)部控制是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，其內(nèi)容包括控制目標(biāo)設(shè)計(jì)、控制執(zhí)行、執(zhí)行評(píng)價(jià)、目標(biāo)改進(jìn)等多個(gè)環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供持續(xù)不斷的信息反饋，使企業(yè)能夠準(zhǔn)確掌握當(dāng)前自身運(yùn)營(yíng)情況，以及內(nèi)外部環(huán)境對(duì)自身帶來(lái)的機(jī)遇及影響。

　　企業(yè)在獲取信息的同時(shí)，還能夠通過(guò)對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)及執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行評(píng)估，從中獲得當(dāng)前內(nèi)部控制體系的有關(guān)信息，從而能夠及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部控制體系的完善和補(bǔ)充。而內(nèi)部控制的評(píng)估內(nèi)容，主要包括對(duì)企業(yè)現(xiàn)行內(nèi)部控制體系設(shè)計(jì)及執(zhí)行的合理性、有效性及完整性進(jìn)行系統(tǒng)的審核、檢驗(yàn)及分析等工作。其作用主要包括：

　　1.確保企業(yè)管理的完善性。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)當(dāng)順應(yīng)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化不斷做出調(diào)節(jié)，以便適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，這一要求便需要企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行不斷的評(píng)估和完善，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中的缺陷和漏洞，杜絕營(yíng)私舞弊，改善薄弱環(huán)節(jié)，從而提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2.有利于充分發(fā)揮審計(jì)職能。目前，審計(jì)已經(jīng)發(fā)展到抽樣審計(jì)的高度，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部控制評(píng)估，能夠依據(jù)評(píng)估結(jié)果明確審計(jì)范圍，突出審計(jì)重點(diǎn)，尋求最佳審計(jì)方法，使審計(jì)效率得到有效提高，并充分發(fā)揮審計(jì)的重要職能。

　　3.提供各方?jīng)Q策依據(jù)。內(nèi)部控制評(píng)估結(jié)果公布后，除了企業(yè)自身之外，有關(guān)部門均能據(jù)此對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的可信度進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展能力、成長(zhǎng)性、運(yùn)營(yíng)合法性等多個(gè)方面，從而制定下一步的行動(dòng)決策。

　　三、企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理之間的關(guān)系

　　2004年，COSO經(jīng)過(guò)4年的研究之后，在之前《內(nèi)部控制統(tǒng)一框架》理論的基礎(chǔ)上發(fā)布了《全面風(fēng)險(xiǎn)管理統(tǒng)一框架》，為全面風(fēng)險(xiǎn)管理提供了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，在這一新的理論中，全面風(fēng)險(xiǎn)管理增加了三項(xiàng)內(nèi)部控制目標(biāo)，以及相應(yīng)的管理戰(zhàn)略目標(biāo)。由此可見(jiàn)，內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理日趨融合趨向。然而，全面風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制仍然具有一定的差異：

　　1.全面風(fēng)險(xiǎn)管理作為一個(gè)持續(xù)性的執(zhí)行過(guò)程，貫穿于企業(yè)管理始終，而內(nèi)部控制則是企業(yè)管理職能中的一項(xiàng)。此外，全面風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)容包含了戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等多項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，企業(yè)能夠通過(guò)這些風(fēng)險(xiǎn)的分析和評(píng)估獲取機(jī)遇，規(guī)避或預(yù)知影響。而內(nèi)部控制則沒(méi)有對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇進(jìn)行明確的區(qū)分。

　　2.全面風(fēng)險(xiǎn)管理理念中包含了風(fēng)險(xiǎn)偏好、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略、風(fēng)險(xiǎn)零容忍度等戰(zhàn)略要素，因此能夠?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確全面的度量和評(píng)估，確保企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)偏好及運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方面保持一致。內(nèi)部控制則是企業(yè)內(nèi)部面對(duì)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)所采取的各種應(yīng)對(duì)措施及方法，完全依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容進(jìn)行控制機(jī)制的制定及實(shí)施，內(nèi)部控制措施的必要性與風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)呈正相關(guān)的關(guān)系，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，需要以具體的內(nèi)部控制措施為有效手段，對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制和評(píng)估，從而將潛在的各類風(fēng)險(xiǎn)扼殺在萌芽之中。

　　四、我國(guó)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制現(xiàn)狀

　　國(guó)資委2006年頒布了《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》，將國(guó)外先進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)與我國(guó)企業(yè)特色相結(jié)合，作為我國(guó)企業(yè)實(shí)施全面風(fēng)險(xiǎn)管理的重要依據(jù)和理論指導(dǎo)。2008年財(cái)政部會(huì)同相關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，2010年再次發(fā)布《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》，為我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制與全面風(fēng)險(xiǎn)管理相結(jié)合的企業(yè)管理體系提供了理論指導(dǎo)依據(jù)。這些法律法規(guī)均促使企業(yè)充分審視、完善和加強(qiáng)自身內(nèi)部控制管理工作，將風(fēng)險(xiǎn)管理理念列為管理重點(diǎn)，以有效的內(nèi)部控制為基礎(chǔ)，科學(xué)融合了現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的風(fēng)險(xiǎn)管理理念，從而不斷提升自身的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。然而，全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作仍然處于起步階段，與國(guó)外先進(jìn)管理體系相比，仍然存在著不足之處，具體包括：

　　1.未能充分認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，執(zhí)行力度不足，對(duì)于內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理之間的關(guān)系概念模糊。部分企業(yè)將風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制分裂開(kāi)來(lái)，視為兩種彼此獨(dú)立的管理體系，部分企業(yè)則僅僅將內(nèi)部控制視為全面風(fēng)險(xiǎn)管理的一種手段，弱化了內(nèi)部控制的重要作用。這些概念上的模糊認(rèn)識(shí)使部分基層管理人員產(chǎn)生了管理體系重復(fù)、冗雜的誤解，并使內(nèi)部控制與全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系彼此脫節(jié)，不利于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的完善和發(fā)展。

　　2.偏重合規(guī)性，忽視實(shí)踐性。部分企業(yè)過(guò)分強(qiáng)調(diào)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的制度及手冊(cè)等文件完善，卻忽視了制度的執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估和反饋等實(shí)踐工作，從而不利于全面風(fēng)險(xiǎn)管理的執(zhí)行報(bào)告及偏差糾正。

　　3.運(yùn)行機(jī)制不到位。在部分風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高的運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域及關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素的預(yù)警、應(yīng)對(duì)及追蹤力度仍顯不足，或存在落實(shí)不到位的情況，尚需做進(jìn)一步的完善和補(bǔ)充。

　　五、完善內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建議

　　(一)充分評(píng)估企業(yè)當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)切實(shí)可行的內(nèi)部控制體系

　　在執(zhí)行環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)部控制制度的可操作性，并根據(jù)企業(yè)各部門、各層級(jí)的技術(shù)特點(diǎn)，制定實(shí)質(zhì)性的管理制度。在評(píng)估環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)注重內(nèi)部控制預(yù)期目標(biāo)達(dá)成率的評(píng)估，并確保評(píng)估的客觀性、公正性和透明度，以便為管理人員提供真實(shí)有效的決策依據(jù)。在改善階段，應(yīng)及時(shí)對(duì)控制制度進(jìn)行跟進(jìn)和修正，并保持其改善的穩(wěn)定性、科學(xué)性及實(shí)質(zhì)性，并制定事前、事中及事后的監(jiān)督機(jī)制。

　　(二)根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，制定明確的可執(zhí)行制度

　　建立起切實(shí)可行的內(nèi)部控制體系后，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，制定出細(xì)致而嚴(yán)密的執(zhí)行制度，其中包括：(1)科學(xué)設(shè)定控制目標(biāo)，詳細(xì)劃分控制責(zé)任，明確進(jìn)行控制授權(quán)，使各部門、各崗位準(zhǔn)確了解自己所承擔(dān)的控制職責(zé)，牢記被賦予的控制權(quán)限，從而使內(nèi)部控制制度權(quán)責(zé)分明，目標(biāo)明確，具有較高的執(zhí)行力，同時(shí)，一個(gè)明確而詳盡的執(zhí)行制度，能夠?yàn)槠髽I(yè)各部門、各崗位提供行動(dòng)指南;(2)分離不相容崗位，降低人為風(fēng)險(xiǎn)。此類分離應(yīng)廣泛包含部門之間、機(jī)構(gòu)之間、機(jī)構(gòu)內(nèi)部人員之間，從而掃清內(nèi)部控制障礙，最大限度填補(bǔ)管理漏洞，防范和降低人為潛在風(fēng)險(xiǎn)。

　　(三)完善組織機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門職能

　　企業(yè)可根據(jù)自身特點(diǎn)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)：一是建立由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的全面風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作;二是設(shè)立專職部門或確定相應(yīng)職能部門，具體履行全面風(fēng)險(xiǎn)管理職責(zé);三是發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)部門的作用，負(fù)責(zé)研究提出全面風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督評(píng)價(jià)體系，開(kāi)展監(jiān)督與評(píng)價(jià)，出具監(jiān)督評(píng)價(jià)審計(jì)報(bào)告。其他職能部門及各業(yè)務(wù)單位在全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作中，應(yīng)接受風(fēng)險(xiǎn)管理職能部門和內(nèi)部審計(jì)部門的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。