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通過(guò)大量數(shù)據(jù)分析蘇州科技人才的現(xiàn)狀，分析發(fā)展過(guò)程中的不足，同時(shí)提出政府引導(dǎo)，社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)主導(dǎo)三位一體的發(fā)展戰(zhàn)略，接下來(lái)小編簡(jiǎn)單介紹一篇優(yōu)秀科技論文。
當(dāng)今社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著蘇州地區(qū)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才資本成為促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要要素。具體來(lái)說(shuō)，人才是地區(qū)經(jīng)濟(jì)應(yīng)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)前進(jìn)的首要資源，是競(jìng)爭(zhēng)力的核心體現(xiàn)，是社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力，任何價(jià)值要靠人才去實(shí)現(xiàn)，任何競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
一、蘇州人才發(fā)展總體成果顯著
近年來(lái)，蘇州不斷創(chuàng)新政策、構(gòu)建平臺(tái)、改善環(huán)境、優(yōu)化服務(wù)，全市人才發(fā)展呈現(xiàn)量增質(zhì)升的新態(tài)勢(shì)，人才發(fā)展進(jìn)入快速前進(jìn)的新階段。2012年，新增引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”人才51人，累計(jì)達(dá)到105人，位居全國(guó)地級(jí)市首位，其中創(chuàng)業(yè)類73人，數(shù)量上占全國(guó)的14%，全省的47%;新增省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才96人，累計(jì)達(dá)到301人，保持全省第一。各項(xiàng)人才計(jì)劃的實(shí)施，在多個(gè)方面都取得了豐碩的成果。
(一)人才規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。2012年，蘇州市人才資源總量達(dá)到178.87萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)10.7%。其中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才38.77萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)12.4%;專業(yè)技術(shù)人才110萬(wàn)人，增長(zhǎng)4.7%;高技能人才39.78萬(wàn)人，增長(zhǎng)50.7%。
(二)人才素質(zhì)進(jìn)一步提升。2012年，蘇州高層次人才總量達(dá)到11.44萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)17.9%;享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家達(dá)到427人，比上年增加135人。蘇州有17人成為“973計(jì)劃”首席科學(xué)家，比上年增加10人;30人獲得國(guó)家“杰出青年基金”資助;4人成為“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授;14人獲得國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號(hào);高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)到30.5%，首次超過(guò)三成;主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受高等教育的比例達(dá)到20.1%，比上年增加0.9個(gè)百分點(diǎn)。
(三)人才投入進(jìn)一步加強(qiáng)。2012年，蘇州財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)180.70億元，同比增長(zhǎng)19.5%;政策性科技經(jīng)費(fèi)支出66.58億元，增長(zhǎng)24.2%;財(cái)政性人才發(fā)展專項(xiàng)資金12.28億元，增幅高達(dá)32.8%;創(chuàng)投機(jī)構(gòu)的注冊(cè)基本金233.70億元，比上年增長(zhǎng)25.9%;部省級(jí)科技經(jīng)費(fèi)12.09億元，比上年增長(zhǎng)11.1%;享受研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除的企業(yè)數(shù)達(dá)到2，109家，比上年增長(zhǎng)29.4%，總計(jì)抵扣52.96億元，增長(zhǎng)25.1%。
(四)人才培養(yǎng)進(jìn)一步充實(shí)。2012年，市直接培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1.6萬(wàn)人，其中培訓(xùn)中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人1，769人，占11.4%;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才3.0萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)18.1%;全市參加職業(yè)技能鑒定人數(shù)23.61萬(wàn)人，其中獲得國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書的有19.24萬(wàn)人，比上年增長(zhǎng)65.7%;農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人員23.37萬(wàn)人，增長(zhǎng)33.3%;新增省“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象51人，累計(jì)達(dá)到395人;新增省“六大人才高峰行動(dòng)計(jì)劃”培養(yǎng)對(duì)象35人，累計(jì)達(dá)到106人。
(五)人才載體進(jìn)一步完備。截至2012年，蘇州共有國(guó)家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地3個(gè)，省海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地8個(gè)，國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)2個(gè)，省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)2個(gè)，國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園3個(gè)，省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園5個(gè)，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室3個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室16個(gè)。同時(shí)，擁有省級(jí)以上科技孵化器63個(gè)，新增7個(gè);企業(yè)院士工作站53個(gè)，新增4個(gè);企業(yè)博士后科研工作站193個(gè)，新增62個(gè);企業(yè)研究生工作站154個(gè)，新增82個(gè);省級(jí)以上工程技術(shù)中心337個(gè)，增長(zhǎng)47.2%;省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心176個(gè)，增長(zhǎng)28.5%。
二、科技人才發(fā)展面臨的問(wèn)題
必須清醒地認(rèn)識(shí)到，蘇州人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求，仍然存在不相適應(yīng)的地方：人才資源總量不足與結(jié)構(gòu)矛盾同時(shí)存在，人才創(chuàng)新能力和人才國(guó)際化水平總體還不夠高，企業(yè)人才開發(fā)主體作用未充分發(fā)揮，人才工作品牌的影響力有待進(jìn)一步提升。總體上來(lái)說(shuō)，還存在著一些不足之處：觀念上重個(gè)人能力，輕制度管理;缺乏良好的企業(yè)人才文化;管理者盲目追求高學(xué)歷人才;勞資關(guān)系存在不平等、不公正、不和諧的現(xiàn)象;人才流動(dòng)頻繁，人員流失率高等。
三、倡導(dǎo)政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)的科技人才發(fā)展策略
首先要建立科學(xué)的人才觀念，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，建立制度化管理方法。其次要注重人才培養(yǎng)，加大投入，建立科學(xué)的選才用才機(jī)制，以實(shí)踐來(lái)加速培養(yǎng)進(jìn)程，做到培養(yǎng)和使用的統(tǒng)一，搭建好人才梯隊(duì)。最后要構(gòu)建政府、社會(huì)、企業(yè)三位一體的吸引人才、使用人才新機(jī)制，政府要起到積極的引導(dǎo)作用，社會(huì)各階層做好監(jiān)督工作，企業(yè)要積極發(fā)揮其主導(dǎo)作用，從根本上解決引才、用才的難題。
總之，要培養(yǎng)和造就能夠引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的高質(zhì)量人才隊(duì)伍，確立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)面向國(guó)際的人才比較優(yōu)勢(shì)，打造國(guó)內(nèi)具有影響力的人才高地，要努力做到：人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，著力支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要;人才素質(zhì)大幅度上升，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;不斷增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)力，建成一批人才高地;提高人才使用效能，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，形成良好的人才發(fā)展環(huán)境。
人才發(fā)展要以用為本，堅(jiān)持引進(jìn)和培育并重，形成科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)人才和高技能骨干人才的集聚效應(yīng)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，切實(shí)發(fā)揮人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)作用。形成政府、社會(huì)、企業(yè)共同參與的開發(fā)格局，促進(jìn)人才能力的全面發(fā)展和人才質(zhì)量的整體提升。建立規(guī)范有序、公開透明、便捷高效的人才公共服務(wù)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的激情與活力。加快創(chuàng)造人才全面發(fā)展的社會(huì)環(huán)境，推動(dòng)各領(lǐng)域人才的競(jìng)相發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)提升。
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《科技縱覽》(月刊)是經(jīng)美國(guó)電氣電子工程師學(xué)會(huì)(IEEE)授權(quán)的IEEESpectrum中文版雜志，中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所、科學(xué)技術(shù)文獻(xiàn)出版社主辦。
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